キャリアアセットマネジ株式会社

「企業と人材」に当社キャリアコンサルタントが紹介されました

2012-02-06T03:19:45Z

2月5日発行の「企業と人材」に当社教育コンサルタントの吉田が紹介されました。

「企業と人材」は、全国3000社の人事が購読する専門誌で、職場の取り組み紹介や専門家によるキャリア・マネジメントスキル解説、実態調査などを毎月掲載しています。

今回当社の吉田が紹介されたのは「教育コンサルタントの自画像」という講師紹介のページで、自身の経験から得た「行動を定着」させる仕組みの重要性を当社LQP（R）とからめながら説く内容となっています。

■「企業と人材」　出版：産労総合研究所
http://www.e-sanro.net/sri/books/kigyou_jinzai/

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北九州市ふるさとハローワーク就職支援事業　第3回合同面談会のお知らせ

2012-01-05T02:51:20Z

平成22年度に引き続き弊社が受託しております「北九州市ふるさとハローワーク就職支援事業」において、下記の通り合同面談会を行います。

複数の企業様、沢山の求職者の皆様にご参加いただき、よりよいマッチングにつなげるための情報交換会として開催いたします。ご参加いただいた企業様の求人情報を、優先的に求職者の皆様にご案内できる機会ですので是非ご参加ください。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　記

□日程：平成24年1月23日（月）・24日（火）
□時間：10：00～15：00　※入退場は自由です
□会場：小倉「AIM（アジア太平洋インポートマート）」3F　展示場D
□申込：下記フリーダイヤルもしくはEメールアドレスへご連絡ください。
　　　　　tel.0120-530-451 　E-mail.
　※参加費は無料です。

■参加を希望の企業様 >> 詳細を見る
■参加を希望の求職者の皆様 >>詳細を見る　※参加企業一覧もご覧いただけます

週刊ダイヤモンドに当社の取り組みが紹介されました

2011-12-06T06:46:08Z

12月5日（月）発売の週刊ダイヤモンドに、綜合スタッフグループの取り組みが取り上げられました。

大きく変動するビジネス環境の中で、企業には人材の最適配置が求められています。状況に応じて生産を伸縮させるためには、固定的な正社員雇用だけに頼るわけにはいきません。変化への柔軟な対応力をつけ安定した価値を生み出すためには、正社員、非正規社員のバランスをどう取り、課題となる人材育成とどう向き合うのかがキーポイントになります。

当社では、上記の課題に対して、労働市場における基軸通貨（LQプログラム）の開発・推進、地域の雇用循環を促進する仕組みづくりに取り組み、企業へご提案しています。今回の記事では取り組みの概要をご紹介しています。

※以下ダイヤモンドオンラインに関連記事が掲載されています
人材派遣　適材適所で会社を強くする人材アウトソーシング
http://diamond.jp/articles/-/15152

週刊ダイヤモンドに「若手社員の流儀」ワークショップのレビュー記事が掲載されました

2011-11-07T12:13:19Z

11月7日(月)発売の週刊ダイヤモンドに「若手社員の流儀」ワークショップのレビュー記事が掲載されました。

2011年10月7日に行われた「『若手社員の流儀』ワークショップ」(東京・青山の石山記念ホール　共催：ダイヤモンド社）。入社5年目までの若手社員を対象に、企業という組織で働くための"振る舞い"を学び、企業との長期的な関係構築を考えることを目的に実施。

今回、ファシリテーターを務めていただいた吉川厚・連携教授の語りでワークショップの模様がレポートされています。

※ダイヤモンドオンラインにも掲載されています。
マンガを教材にしたグル―プワーク研修で組織で働く"振る舞い"を学ぶ
http://diamond.jp/articles/-/14725

週刊ダイヤモンドに当社LQプログラムの特集記事が掲載されました

2011-10-31T23:02:28Z

10月31日（月）発売の週刊ダイヤモンド「人事総点検」特集に、当社のLQプログラムが取り上げられました。

この特集は、企業の人事・組織戦略について、継続的成長のためのあり方を紹介する内容となっており、グループ創業以来のEmployability向上を目指す人材教育、そして当社LQプログラムへの事業展開とその導入効果を明らかにしています。

※以下ダイヤモンドオンラインにも掲載されています。
「雇用可能力」を重視した独自のLQプログラムで「求められる人材」を養成
http://diamond.jp/articles/-/13464

「若手社員の流儀」ワークショップを開催しました

2011-10-11T09:03:20Z

2011年10月7日（金）、ダイヤモンド社と綜合スタッフグループ共催にて「若手社員の流儀」ワークショップを開催いたしました。

マンガ教材を用いたグループワーク形式
このワークショップは、入社５年目までの若手社員を対象に、組織で働くための"振る舞い"を学ぶことを目的としており、若手社員の定着に悩む企業の課題解決につなげるべく開催されました。
ファシリテーターを務めてくださったのは、吉川厚・東京工業大学院教授。ビジネススクールで使われるケースメソッドをベースとしたワークショップで、同教授監修のオリジナルマンガ教材を用いて企業における関係性、コミュニケーションを学びます。
35名の参加者を8チームに分け、ディスカッションやロールプレーを通して共同作業を行うグループワーク形式で行われました。

登場人物の微妙な表情や言動から、どう行動すべきかを「考える」
今回使用された教材は、マンガで「解説」するのではなく、一人ひとりに「気付き、考えさせる」内容となっており、状況判断力や知識を実践として使う力を養成します。
オフィスやスーパーなど様々な職場での場面を例に、登場人物の微妙な表情や言動を感じ取り、どう行動すべきなのかを各個人が見出さなければなりません。

テキストは当社書籍。現場での実践＝成果へつなげます
マンガ教材では言葉による説明は最小限にとどめられているため、テキストとして当社書籍「愛される社員になる！（2011年8月出版）」を参照しながら進めていきます。
書籍を構成するEmploabilityという非常にソフトなテーマをマンガ教材を使ったナラティブアプローチにより具体的に理解し、現場での実践＝成果につなげます。

※このワークショップの様子は、11月7日発行の週刊ダイヤモンドおよび
ダイヤモンド社人材開発編集部による「職場で学ぶろぐ」にも掲載されました。
http://jinzai.diamond.ne.jp/blog/2011/10/

【ワークショップ概要】
■主　催：ダイヤモンド社×綜合スタッフグループ共催
■目　的：組織の中で働くための"振る舞い"を学ぶ
■形　式：マンガ教材を使ったワークショップ形式（グループワーク）
■講　師：吉川厚教授（東京工業大学大学院）
■対　象：入社1～5年目の若手社員　職種不問
■日　時：2011年10月7日（金）10：00～17：00
■場　所：青山ダイヤモンドビル9F「石山ホール」

※次回ワークショップ2011年11月10日（木）は
定員になりましたので申込みを締め切らせていただきました。

□問合せ先
綜合スタッフグループ
〒150-0002　東京都渋谷区渋谷2-22-3　渋谷東口ビルディング
TEL：03-6418-4500　担当：作馬

セミナー「契約社員を受け入れる現場の心得（現場リーダー編）」各地にて開催中

2011-10-05T00:32:04Z

契約社員を採用し生産の増減対応を行うことは、いまや日本の製造業では、それを無しには語れないほど必要になっています。
実際には生産の増減対応のみならず、契約社員採用の裏側には、「経営判断」・「法律」・「世論」・「経済状況」・「業界動向」・「コスト」など多くの要因があり、そして多くのリスクを孕んでいます。
経営者は勿論、人事・総務は常に行政や対外的なリスクと相対し、企業防衛の立場からコンプライアンス重視の制度構築と対策を取っていますが、現場から出てしまった「うっかり」や「何気ない」一言が＜法律違反として会社に大きなダメージを与える＞ことも少なからずあります。
そこで、キャリアアセットマネジ株式会社は、現場リーダーを対象に以下の内容でセミナーを実施しております。是非貴社でもセミナーの開催をご検討ください。

セミナー名	契約社員を受け入れる現場の心得（現場リーダー編）
カリキュラム	１．製造業における契約社員の雇用形態について　　直接契約社員(期間工、パートなど)、派遣社員、請負社員２．それぞれの雇用形態に大きく関係する法令について　　労働者派遣法、告示３７号、労働基準法、労働契約法３．法律違反のリスク　　会社が受ける社会的制裁、リスク、ダメージ４．貴社における契約社員制度の再認識　　注意項目「言ってはいけないこと」、「やってはいけないこと」など５．対策　　ＣＡＭ管理とＬＱプログラムの必要性
日時	貴社と相談のうえ、ご希望に沿った日時で開催いたします
場所	貴社内施設を利用しての実施を前提に講師を派遣させていただきます
料金	1人/6,500円（税込）　※所要時間90分・テキスト代含むお申込みは、5人以上でお願いいたします
問合せ先	キャリアアセットマネジ株式会社 tel．0120-530-451　（受付/9：00～18：00） >>ウェブサイトからのお問合せはこちら

北九州市ふるさとハローワーク就職支援事業　第2回合同面談会のお知らせ

2011-09-01T11:23:19Z

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□日程：平成23年9月13日（火）
□時間：10：00～15：00　※入退場は自由です
□会場：小倉『AIM（アジア太平洋インポートマート）』3F　311～313会議室
□申込：下記フリーダイヤルもしくはEメールアドレスへご連絡ください。
　　　　　tel.0120-530-451 　E-mail.
　※参加費は無料です。

■参加を希望の企業様 >> 詳細を見る
■参加を希望の求職者の皆様 >> 詳細を見る

書籍「愛される社員になる！」出版のお知らせ

2011-08-04T03:50:17Z

愛される社員になる！

入社２年目で差がつく職場での振る舞い
神保紀秀[著]

高止まりした失業率、雇用形態における格差問題など「雇用の危機」が叫ばれるなか、若者に限らず多くの人の雇用状況はますます厳しいものになっています。そのいっぽうで、職場に馴染めず辞めていく若者も後を絶ちません。
　この状況を社会や会社の問題にしてしまうのは自由ですが、それができるのは社会を動かせる人、会社を変えられるほどの力を持った人だけであり、実際には会社や組織といった既存の仕組みのなかで、いかに生き残っていくかを考えなければならない人がほとんどのはずです。
　本書は、そのような人たち、会社や組織で生きていく方法を知りたい人に向けて、「職場で生き抜く力」＝「愛される」ための方法論を展開・提案しています。
　社員、派遣社員を問わず、すでに勤めている人、これから就職活動を始める人、職を求めるあらゆる人に、長く、気持ちよく働けるためのヒントを提供できれば幸いです。

目次を見る本文を見る

北九州市ふるさとハローワーク就職支援事業　合同面談会のお知らせ

2011-07-01T11:08:38Z

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　記

□日程：平成23年7月20日（水）
□時間：10：00～15：00　※入退場は自由です
□会場：北九州市立福祉会館　ウェルとばた3Ｆ　31・32会議室
□申込：下記フリーダイヤルもしくはEメールアドレスへご連絡ください。
　　　　　tel.0120-530-451 　E-mail.
　※参加費は無料です。

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■参加を希望の求職者の皆様 >>詳細を見る

有限責任事業組合ビジネスリサーチラボとの業務提携について

2011-04-28T03:38:51Z

この度、当社「キャリアアセットマネジ株式会社」と、「有限責任事業組合ビジネスリサーチラボ」は、企業研修の効果測定分野において業務提携を締結いたしました。　

今後、両社はそれぞれが得意とする分野
▽ビジネスリサーチラボの持つ学術的知見を背景に開発した「フローモデル」に基づく研修効果の測定手法
▽キャリアアセットマネジの持つ経営管理システム・人事労務・社員育成などのサービス
において協業してまいります。

当社では2005年の創業以来、労働者の資質である「Employability(＝雇われ得る力)」向上のための継続的トレーニングプログラムの開発と、効果を数値化し熟練度を履歴で追っていく「効果検証」システムの整備を行っております。

この業務提携により今後は、さらに新たな人材育成トレーニングプログラムを展開し、顧客企業へ提供してまいります。

以上

詳細を見る

東北地方太平洋沖地震に対するお見舞いと連絡先について

2011-03-14T02:39:43Z

平素は私どもキャリアアセットマネジをご利用下さり誠にありがとうございます。
今回の災害によって各地で被害が発生していること、被災発生地域の皆様には心からお見舞い申し上げます。

＜お取引先企業各位＞
お取引先企業様はじめ皆様のご家族ご親族、ご友人の方々が無事でいらっしゃることを心から祈りつつ全社一丸となって安否の確認と復旧作業を進めております。
非常事態につき、対応につきましてお時間がかかる場合もございますがご安心いただけるよう最大限努力いたします。
引続きご理解ご支援賜りますようよろしくお願い致します。

＜就労中の皆さま＞
被災地およびその近郊にお住まいの皆さまの安否を気遣っております。
弊社からも安否確認のご連絡いたしますが、被災地では電話がつながりにくいことが予想されます。
弊社担当者につながらない場合につきましては下記フリーダイヤルにてご用件を承っておりますので、ご連絡ください。

問い合わせフォーム
緊急連絡用フリーダイヤル
TEL：0120-530-451
※ 震災影響、電話回線の関係でフリーダイヤルにつながらないことがあります。

平成23年度「北九州市ふるさとハローワーク就職支援」事業を継続実施します

2011-03-10T11:07:49Z

キャリアアセットマネジ株式会社は、福岡労働局より平成23年度北九州市ふるさとハローワーク事業を、企画競争入札方式のコンペに基づき受託いたしました。

この事業は、北九州市の地域雇用推進のため
□求職者への求人情報の提供とマッチングサポート
□就業可能性向上トレーニング
□研修受講者への合同面談会
□求職希望者への企業見学会
□高齢者向けスキルアップ支援
などを行うもので、平成23年度通年で実施いたします。
キャリアアセットマネジ株式会社は、地域雇用支援に対する独自の取り組みと提案が評価され、平成22年度事業に引き続き事業を実施いたします。

昨今の就業に関する支援は、単に企業の人材活用を促進するだけでなく、就業者の資質向上を図ることでミスマッチを抑制し、安定就業を可能とする環境を作ることがきわめて重要となっています。特に地方都市においてはミスマッチの発生率が高く、地域経済を発展させるための喫緊の課題となっています。

キャリアアセットマネジは、「人材育成を企業の戦力に結び付ける」というテーマのもと、当事業の目標達成のため邁進してまいります。

首都圏エリアをはじめとする各大学にて就職支援プログラムを実施しています

2011-03-03T10:56:43Z

現在キャリアアセットマネジでは、首都圏エリアをはじめとする各大学のキャリアセンターと協力し、大学生を対象にした就職支援プログラムを行っています。

このプログラムは、
・職業人意識育成のためのセミナー
・行動変革を促す適性検査（LQS）
・就職に対する悩み・不安を解決するためのキャリアカウンセリング
などを行い、就職までをナビゲートするものです。

社会人になるために必要な「仕事に対する考え方」を身に付け、どの企業でも通用する、雇用され得る能力（Employability）を育むため、当社の人材育成トレーニングプログラム（LQP）の考え方を用いて、採用にむけたサポートを行っています。

1月27日　伊那職業安定協会主催にて「人事・採用担当者向け勉強会」を開催いたしました

2011-01-28T02:33:29Z

1月27日、当社キャリアコンサルタントが伊那商工会館にて、人事・採用担当者向け勉強会を開催いたしました。
新卒学生の内定率が過去最低水準に落ち込み、未曾有の就職氷河期を迎えた現在。採用に消極的な大手企業には大量の学生が集まる一方で、採用意欲の高い中小企業では定員に達しないなど、雇用のミスマッチはますます深刻化し、「就職難の時代」でありながら「採用難の時代」であるとさえ言われています。
伊那職業安定協会では、このミスマッチを解消するべく「平成24年度新卒学生採用に向けての人事・採用担当者向け勉強会」を開催。セルフワークも交えながらの体験型勉強会形式を採用し、新卒学生の定期採用を行う企業様はもちろん、新卒学生採用をご検討中の企業様にも役立つ内容にて行いました。

主催	伊那職業安定協会
セミナー名	人事・採用担当者向け勉強会「採用力」の強化と「成功する採用設計図」の描き方
カリキュラム	優秀な学生に内定が集中する「採用二極化時代」で本当に欲しい人材を獲得できる採用手法とは？ (1)新入社員の傾向と新卒採用の動向　～ゆとり教育世代の特徴と二極化時代～ (2)「採用力」の強化　～採用活動の見直しに自社の「採用力」を分析 (3)「成功する採用設計図」の描き方　～いま自社に必要で優秀な人材確保の方法～ (4)内定承諾率70％以上、入社後離職率0％を達成したA社の事例
日時	平成23年１月27日（木）　13：30～15：00
場所	伊那商工会館　大会議室（長野県伊那市中央4605-8）
問合せ先	伊那職業安定協会　事務局 tel．0265-71-7517 fax．0265-71-7518
講師経歴	浦郷　夏希（うらごう　なつき）当社コンサルティング事業部にて新卒採用コンサルティングを専任として担当。同時にグループ採用担当官としても活躍しており、10,000名以上のセミナー実施経験を持つ。