キャリアアセットマネジ株式会社 tag:www.ca-m.co.jp,2010-07-21://1 2012-05-17T08:21:33Z キャリアアセットマネジ株式会社　ワンストップでの課題解決を最適なソリューション提供により、お客様へのコミットメントを果たす高品質なクラウドサービスをご提供します。 Movable Type 4.261 岩手県「平成24年度被災求職者等雇用・人材育成事業」において当社カリキュラムが採用されました tag:www.ca-m.co.jp,2012://1.222 2012-05-17T04:50:31Z 2012-05-17T08:21:33Z このたび、岩手県「平成24年度被災求職者等雇用・人材育成事業」において、当社研修... camサイト管理者 このたび、岩手県「平成24年度被災求職者等雇用・人材育成事業」において、当社研修カリキュラムおよびLQPの実施が決定しましたのでお知らせいたします。

岩手県「平成24年度被災求職者等雇用・人材育成事業」は、岩手県内の震災被災者を中心とした失業者を雇用し、座学研修（OFF-JT）と職場実習（OJT）を組み合わせて実施することにより、企業での正規就業に結び付ける就業支援事業です。

受託先である株式会社綜合キャリアオプション（当社グループ会社）は平成23年度の同事業を受託しており、本年度も引き続いての受託となります。求職者の方々が一日でも早く職に就くことが復興と社会への貢献になると考え、グループ一丸となり当事業に取り組んでまいります。

 

□当事業で使用されるコンテンツへのリンク
社員研修
LQP

□関連リンク
岩手県「平成24年度被災求職者等雇用・人材育成事業」を受託しました（株式会社綜合キャリアオプション）

 

]]> HRプロ主催：HRサミット2012での講演が決定しました tag:www.ca-m.co.jp,2012://1.221 2012-05-07T06:43:36Z 2012-05-08T02:11:37Z HRプロ主催のHRサミット2012での講演が決定しました。 「HRサミット201... camサイト管理者 HRプロ主催のHRサミット2012での講演が決定しました。

「HRサミット2012」とはHRプロ主催の人事フォーラムです。多くの著名講師を招き、数多くの講演・セッション、展示を通して、採用、人材育成、人事・労務など、HR領域全般の最新トレンド情報を提供するイベントです。
キャリアアセットマネジでは、「非正規社員の雇用問題」と「採用市場におけるLQの効果」の2テーマで講演いたします。

HRサミット紹介ページ参照：http://www.hrpro.co.jp/hr_seminar_detail.php?smcd=1&dcd=3
6月14日（木）14:50～15:50
hr_lt161.png

HRサミット紹介ページ参照：http://www.hrpro.co.jp/hr_seminar_detail.php?smcd=1&dcd=4
6月15日（金）12:10～13:10
hr_lt207.png


hr_summit.jpg]]> セミナー「契約社員を受け入れる現場の心得（現場リーダー編）」各地にて開催中 tag:www.ca-m.co.jp,2012://1.220 2012-03-19T07:57:09Z 2012-03-19T08:04:00Z 講師：当社労務管理コンサルタント 契約社員を採用し生産の増減対応を行うことは、... camサイト管理者 seminor3.jpg
講師：当社労務管理コンサルタント 契約社員を採用し生産の増減対応を行うことは、いまや日本の製造業では、それを無しには語れないほど必要になっています。
実際には生産の増減対応のみならず、契約社員採用の裏側には、「経営判断」・「法律」・「世論」・「経済状況」・「業界動向」・「コスト」など多くの要因があり、そして多くのリスクを孕んでいます。
経営者は勿論、人事・総務は常に行政や対外的なリスクと相対し、企業防衛の立場からコンプライアンス重視の制度構築と対策を取っていますが、現場から出てしまった「うっかり」や「何気ない」一言が＜法律違反として会社に大きなダメージを与える＞ことも少なからずあります。
そこで、キャリアアセットマネジ株式会社は、現場リーダーを対象に以下の内容でセミナーを実施しております。是非貴社でもセミナーの開催をご検討ください。

セミナー名 契約社員を受け入れる現場の心得（現場リーダー編）
カリキュラム １．製造業における契約社員の雇用形態について
　　直接契約社員(期間工、パートなど)、派遣社員、請負社員
２．それぞれの雇用形態に大きく関係する法令について
　　労働者派遣法、告示３７号、労働基準法、労働契約法
３．法律違反のリスク
　　会社が受ける社会的制裁、リスク、ダメージ
４．貴社における契約社員制度の再認識
　　注意項目「言ってはいけないこと」、「やってはいけないこと」など
５．対策
　　ＣＡＭ管理とＬＱプログラムの必要性
日時 貴社と相談のうえ、ご希望に沿った日時で開催いたします
場所 貴社内施設を利用しての実施を前提に講師を派遣させていただきます
料金 1人/6,500円（税込）　※所要時間90分・テキスト代含む
お申込みは、5人以上でお願いいたします
問合せ先 キャリアアセットマネジ株式会社
tel．0120-530-451　（受付/9：00～18：00）
>>ウェブサイトからのお問合せはこちら
]]> 公開講座　新卒研修「若手社員の流儀」の申込みを開始しました tag:www.ca-m.co.jp,2012://1.187 2012-02-15T04:01:37Z 2012-02-15T04:13:39Z このたび、新卒研修「若手社員の流儀」の申込みを開始しましたのでお知らせいたします... camサイト管理者 このたび、新卒研修「若手社員の流儀」の申込みを開始しましたのでお知らせいたします。
この「若手社員の流儀」は、研修と継続トレーニングにより効果定着を促すトレーニングプログラムです。
新卒社員に必要な仕事の意味や組織の中での振る舞い、企業との長期的な関係構築を学び、行動として「できる」ようにすることを目的としています。

■企業や組織には、共通する目標や価値があることへの理解を促す
■同僚に愛され、協働できる社員になるための考え方が身につく
■個人の労働に対する対価を超えた、会社全体の目標や価値への貢献の仕方を学び、身につける

>>詳細はこちらからご覧ください。 ]]> 「企業と人材」に当社キャリアコンサルタントが紹介されました tag:www.ca-m.co.jp,2012://1.186 2012-02-06T03:19:45Z 2012-02-06T03:53:01Z 2月5日発行の「企業と人材」に当社教育コンサルタントの吉田が紹介されました。 「... camサイト管理者 2月5日発行の「企業と人材」に当社教育コンサルタントの吉田が紹介されました。

「企業と人材」は、全国3000社の人事が購読する専門誌で、職場の取り組み紹介や専門家によるキャリア・マネジメントスキル解説、実態調査などを毎月掲載しています。

今回当社の吉田が紹介されたのは「教育コンサルタントの自画像」という講師紹介のページで、自身の経験から得た「行動を定着」させる仕組みの重要性を当社LQP（R）とからめながら説く内容となっています。


■「企業と人材」　出版：産労総合研究所
http://www.e-sanro.net/sri/books/kigyou_jinzai/

>>掲載記事をみる]]> 北九州市ふるさとハローワーク就職支援事業　第3回合同面談会のお知らせ tag:www.ca-m.co.jp,2012://1.185 2012-01-05T02:51:20Z 2012-01-18T02:31:58Z 平成22年度に引き続き弊社が受託しております「北九州市ふるさとハローワーク就職支... camサイト管理者 平成22年度に引き続き弊社が受託しております「北九州市ふるさとハローワーク就職支援事業」において、下記の通り合同面談会を行います。

複数の企業様、沢山の求職者の皆様にご参加いただき、よりよいマッチングにつなげるための情報交換会として開催いたします。ご参加いただいた企業様の求人情報を、優先的に求職者の皆様にご案内できる機会ですので是非ご参加ください。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　記

□日程：平成24年1月23日（月）・24日（火）
□時間：10：00～15：00　※入退場は自由です
□会場：小倉「AIM（アジア太平洋インポートマート）」3F　展示場D
□申込：下記フリーダイヤルもしくはEメールアドレスへご連絡ください。
　　　　　tel.0120-530-451 　E-mail.
　※参加費は無料です。

 

■参加を希望の企業様 >> 詳細を見る
■参加を希望の求職者の皆様 >>詳細を見る　※参加企業一覧もご覧いただけます]]> 週刊ダイヤモンドに当社の取り組みが紹介されました tag:www.ca-m.co.jp,2011://1.184 2011-12-06T06:46:08Z 2011-12-06T07:45:44Z 12月5日（月）発売の週刊ダイヤモンドに、綜合スタッフグループの取り組みが取り上... camサイト管理者 12月5日（月）発売の週刊ダイヤモンドに、綜合スタッフグループの取り組みが取り上げられました。

大きく変動するビジネス環境の中で、企業には人材の最適配置が求められています。状況に応じて生産を伸縮させるためには、固定的な正社員雇用だけに頼るわけにはいきません。変化への柔軟な対応力をつけ安定した価値を生み出すためには、正社員、非正規社員のバランスをどう取り、課題となる人材育成とどう向き合うのかがキーポイントになります。

当社では、上記の課題に対して、労働市場における基軸通貨（LQプログラム）の開発・推進、地域の雇用循環を促進する仕組みづくりに取り組み、企業へご提案しています。今回の記事では取り組みの概要をご紹介しています。

※以下ダイヤモンドオンラインに関連記事が掲載されています
人材派遣　適材適所で会社を強くする人材アウトソーシング
http://diamond.jp/articles/-/15152

]]> 週刊ダイヤモンドに「若手社員の流儀」ワークショップのレビュー記事が掲載されました tag:www.ca-m.co.jp,2011://1.183 2011-11-07T12:13:19Z 2011-11-07T12:19:23Z 11月7日(月)発売の週刊ダイヤモンドに「若手社員の流儀」ワークショップのレビュ... camサイト管理者 11月7日(月)発売の週刊ダイヤモンドに「若手社員の流儀」ワークショップのレビュー記事が掲載されました。

 

2011年10月7日に行われた「『若手社員の流儀』ワークショップ」(東京・青山の石山記念ホール　共催：ダイヤモンド社）。入社5年目までの若手社員を対象に、企業という組織で働くための"振る舞い"を学び、企業との長期的な関係構築を考えることを目的に実施。

今回、ファシリテーターを務めていただいた吉川厚・連携教授の語りでワークショップの模様がレポートされています。

 

※ダイヤモンドオンラインにも掲載されています。
マンガを教材にしたグル―プワーク研修で組織で働く"振る舞い"を学ぶ
http://diamond.jp/articles/-/14725

]]> 週刊ダイヤモンドに当社LQプログラムの特集記事が掲載されました tag:www.ca-m.co.jp,2011://1.182 2011-10-31T23:02:28Z 2011-11-01T23:27:29Z 10月31日（月）発売の週刊ダイヤモンド「人事総点検」特集に、当社のLQプログラ... camサイト管理者 10月31日（月）発売の週刊ダイヤモンド「人事総点検」特集に、当社のLQプログラムが取り上げられました。

この特集は、企業の人事・組織戦略について、継続的成長のためのあり方を紹介する内容となっており、グループ創業以来のEmployability向上を目指す人材教育、そして当社LQプログラムへの事業展開とその導入効果を明らかにしています。

※以下ダイヤモンドオンラインにも掲載されています。
「雇用可能力」を重視した独自のLQプログラムで「求められる人材」を養成
http://diamond.jp/articles/-/13464

]]> 「若手社員の流儀」ワークショップを開催しました tag:www.ca-m.co.jp,2011://1.181 2011-10-11T09:03:20Z 2011-11-01T23:27:50Z 2011年10月7日（金）、ダイヤモンド社と綜合スタッフグループ共催にて 「若手... camサイト管理者 2011年10月7日（金）、ダイヤモンド社と綜合スタッフグループ共催にて 「若手社員の流儀」ワークショップを開催いたしました。

workshop1.jpgマンガ教材を用いたグループワーク形式
 このワークショップは、入社５年目までの若手社員を対象に、組織で働くための"振る舞い"を学ぶことを目的としており、若手社員の定着に悩む企業の課題解決につなげるべく開催されました。
ファシリテーターを務めてくださったのは、吉川 厚・東京工業大学院教授。ビジネススクールで使われるケースメソッドをベースとしたワークショップで、同教授監修のオリジナルマンガ教材を用いて企業における関係性、コミュニケーションを学びます。
35名の参加者を8チームに分け、ディスカッションやロールプレーを通して共同作業を行うグループワーク形式で行われました。


workshop3.jpg登場人物の微妙な表情や言動から、どう行動すべきかを「考える」
今回使用された教材は、マンガで「解説」するのではなく、一人ひとりに「気付き、考えさせる」内容となっており、状況判断力や知識を実践として使う力を養成します。
オフィスやスーパーなど様々な職場での場面を例に、登場人物の微妙な表情や言動を感じ取り、どう行動すべきなのかを各個人が見出さなければなりません。


workshop2.jpgテキストは当社書籍。現場での実践＝成果へつなげます
マンガ教材では言葉による説明は最小限にとどめられているため、テキストとして当社書籍「愛される社員になる！（2011年8月出版）」を参照しながら進めていきます。
書籍を構成するEmploabilityという非常にソフトなテーマをマンガ教材を使ったナラティブアプローチにより具体的に理解し、現場での実践＝成果につなげます。


※このワークショップの様子は、11月7日発行の週刊ダイヤモンドおよび
ダイヤモンド社人材開発編集部による「職場で学ぶろぐ」にも掲載されました。
http://jinzai.diamond.ne.jp/blog/2011/10/


【ワークショップ概要】
■主　催：ダイヤモンド社×綜合スタッフグループ共催
■目　的：組織の中で働くための"振る舞い"を学ぶ
■形　式：マンガ教材を使ったワークショップ形式（グループワーク）
■講　師：吉川 厚 教授（東京工業大学大学院）
■対　象：入社1～5年目の若手社員　職種不問
■日　時：2011年10月7日（金）10：00～17：00
■場　所：青山ダイヤモンドビル9F「石山ホール」

※次回ワークショップ2011年11月10日（木）は
定員になりましたので申込みを締め切らせていただきました。

□問合せ先
綜合スタッフグループ
〒150-0002　東京都渋谷区渋谷2-22-3　渋谷東口ビルディング
TEL：03-6418-4500　担当：作馬
 セミナー「契約社員を受け入れる現場の心得（現場リーダー編）」各地にて開催中 tag:www.ca-m.co.jp,2011://1.177 2011-10-05T00:32:04Z 2011-11-01T04:58:36Z 契約社員を採用し生産の増減対応を行うことは、いまや日本の製造業では、それを無しに... camサイト管理者 seminor2.jpg契約社員を採用し生産の増減対応を行うことは、いまや日本の製造業では、それを無しには語れないほど必要になっています。
実際には生産の増減対応のみならず、契約社員採用の裏側には、「経営判断」・「法律」・「世論」・「経済状況」・「業界動向」・「コスト」など多くの要因があり、そして多くのリスクを孕んでいます。
経営者は勿論、人事・総務は常に行政や対外的なリスクと相対し、企業防衛の立場からコンプライアンス重視の制度構築と対策を取っていますが、現場から出てしまった「うっかり」や「何気ない」一言が＜法律違反として会社に大きなダメージを与える＞ことも少なからずあります。
そこで、キャリアアセットマネジ株式会社は、現場リーダーを対象に以下の内容でセミナーを実施しております。是非貴社でもセミナーの開催をご検討ください。

セミナー名 契約社員を受け入れる現場の心得（現場リーダー編）
カリキュラム １．製造業における契約社員の雇用形態について
　　直接契約社員(期間工、パートなど)、派遣社員、請負社員
２．それぞれの雇用形態に大きく関係する法令について
　　労働者派遣法、告示３７号、労働基準法、労働契約法
３．法律違反のリスク
　　会社が受ける社会的制裁、リスク、ダメージ
４．貴社における契約社員制度の再認識
　　注意項目「言ってはいけないこと」、「やってはいけないこと」など
５．対策
　　ＣＡＭ管理とＬＱプログラムの必要性
日時 貴社と相談のうえ、ご希望に沿った日時で開催いたします
場所 貴社内施設を利用しての実施を前提に講師を派遣させていただきます
料金 1人/6,500円（税込）　※所要時間90分・テキスト代含む
お申込みは、5人以上でお願いいたします
問合せ先 キャリアアセットマネジ株式会社
tel．0120-530-451　（受付/9：00～18：00）
>>ウェブサイトからのお問合せはこちら
]]> 北九州市ふるさとハローワーク就職支援事業　第2回合同面談会のお知らせ tag:www.ca-m.co.jp,2011://1.143 2011-09-01T11:23:19Z 2011-09-12T04:43:10Z 平成22年度に引き続き弊社が受託しております「北九州市ふるさとハローワーク就職支... camサイト管理者 平成22年度に引き続き弊社が受託しております「北九州市ふるさとハローワーク就職支援事業」において、下記の通り合同面談会を行います。

複数の企業様、沢山の求職者の皆様にご参加いただき、よりよいマッチングにつなげるための情報交換会として開催いたします。ご参加いただいた企業様の求人情報を、優先的に求職者の皆様にご案内できる機会ですので是非ご参加ください。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　記

□日程：平成23年9月13日（火）
□時間：10：00～15：00　※入退場は自由です
□会場：小倉『AIM（アジア太平洋インポートマート）』3F　311～313会議室
□申込：下記フリーダイヤルもしくはEメールアドレスへご連絡ください。
　　　　　tel.0120-530-451 　E-mail.
　※参加費は無料です。

 

■参加を希望の企業様 >> 詳細を見る
■参加を希望の求職者の皆様 >> 詳細を見る]]> 書籍「愛される社員になる！」出版のお知らせ tag:www.ca-m.co.jp,2011://1.142 2011-08-04T03:50:17Z 2011-08-12T02:22:15Z 愛される社員になる！ 入社２年目で差がつく職場での振る舞い神保紀秀[著] &n... camサイト管理者 syoseki.jpg
愛される社員になる！
入社２年目で差がつく職場での振る舞い
神保紀秀[著]

 高止まりした失業率、雇用形態における格差問題など「雇用の危機」が叫ばれるなか、若者に限らず多くの人の雇用状況はますます厳しいものになっています。そのいっぽうで、職場に馴染めず辞めていく若者も後を絶ちません。
　この状況を社会や会社の問題にしてしまうのは自由ですが、それができるのは社会を動かせる人、会社を変えられるほどの力を持った人だけであり、実際には会社や組織といった既存の仕組みのなかで、いかに生き残っていくかを考えなければならない人がほとんどのはずです。
　本書は、そのような人たち、会社や組織で生きていく方法を知りたい人に向けて、「職場で生き抜く力」＝「愛される」ための方法論を展開・提案しています。
　社員、派遣社員を問わず、すでに勤めている人、これから就職活動を始める人、職を求めるあらゆる人に、長く、気持ちよく働けるためのヒントを提供できれば幸いです。

目次を見る    本文を見る

]]> 北九州市ふるさとハローワーク就職支援事業　合同面談会のお知らせ tag:www.ca-m.co.jp,2011://1.140 2011-07-01T11:08:38Z 2011-07-06T12:31:28Z 平成22年度に引き続き弊社が受託しております「北九州市ふるさとハローワーク就職支... camサイト管理者 平成22年度に引き続き弊社が受託しております「北九州市ふるさとハローワーク就職支援事業」において、下記の通り合同面談会を行います。

複数の企業様、沢山の求職者の皆様にご参加いただき、よりよいマッチングにつなげるための情報交換会として開催いたします。ご参加いただいた企業様の求人情報を、優先的に求職者の皆様にご案内できる機会ですので是非ご参加ください。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　記

□日程：平成23年7月20日（水）
□時間：10：00～15：00　※入退場は自由です
□会場：北九州市立福祉会館　ウェルとばた3Ｆ　31・32会議室
□申込：下記フリーダイヤルもしくはEメールアドレスへご連絡ください。
　　　　　tel.0120-530-451 　E-mail.
　※参加費は無料です。

 

■参加を希望の企業様 >> 詳細を見る
■参加を希望の求職者の皆様 >>詳細を見る]]> 有限責任事業組合ビジネスリサーチラボとの業務提携について tag:www.ca-m.co.jp,2011://1.128 2011-04-28T03:38:51Z 2011-05-10T06:38:40Z この度、当社「キャリアアセットマネジ株式会社」と、「有限責任事業組合ビジネスリサ... camサイト管理者 この度、当社「キャリアアセットマネジ株式会社」と、「有限責任事業組合ビジネスリサーチラボ」は、企業研修の効果測定分野において業務提携を締結いたしました。　

今後、両社はそれぞれが得意とする分野
▽ビジネスリサーチラボの持つ学術的知見を背景に開発した「フローモデル」に基づく研修効果の測定手法
▽キャリアアセットマネジの持つ経営管理システム・人事労務・社員育成などのサービス
において協業してまいります。

当社では2005年の創業以来、労働者の資質である「Employability(＝雇われ得る力)」向上のための継続的トレーニングプログラムの開発と、効果を数値化し熟練度を履歴で追っていく「効果検証」システムの整備を行っております。

この業務提携により今後は、さらに新たな人材育成トレーニングプログラムを展開し、顧客企業へ提供してまいります。

以上

詳細を見る

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