人事労務の総合ソリューションサービス:キャリアアセットマネジ株式会社
【連載コラム】『新入社員サガリの“素朴”なギモン』第七話:役割を演じる?


2018.6.28 | 働き方改革
「5年無期」転換について、管理監督者が知っておくべき3つのこと
2018年4月が過ぎ「無期雇用転換」の対象者が出てきている企業も少なくないだろう。かつては「長期的な業務確保が保証できない」「コスト維持が困難」等の理由から無期雇用転換へは消極的だった企業も、人手不足・採用難の影響によって、長期勤務者を囲い込む動きが目立ってきている。




2017.12.18 | 働き方改革
派遣先として考えておくべき「2018年問題」
前回、企業が取るべき『無期雇用転換』の対応について記載したが、派遣会社も自社の派遣社員に対して同様の対応が必要であり、また2018年問題には「抵触日対応」も含まれていることから、「派遣先としてどうするべきか」という問合せを多くいただいている。


2017.10.23 | 働き方改革
【無期雇用転換】あと半年、企業が取るべき対応とは
2018年4月まで残り半年を切った。すでに対策を取った企業も多いと思われるが、あらためてポイントを確認したい。




2017.02.15 | 働き方改革
【長時間労働の是正】企業側が取り組むべき対策とは?
政府が積極的に取り組んでいる「働き方改革」、企業側としても大きな課題として対策を講じていく必要が出てきそうだ。なかでも中心的な話題は、長時間労働の是正だろう。
ここで代表的な対策を紹介していく。


2015.12.28 | 派遣法改正
派遣法改正に対する派遣社員の反応は?【2015最新アンケート結果】
法改正の影響は派遣先・派遣元だけでなく、当然派遣社員本人たちにとっても大きいものです。弊社実施のアンケート結果から特徴的な部分と、その対策ポイントを…


2015.10.22 | 派遣法改正
ついに成立、改正労働者派遣法!【気になる詳細・企業が求められる対応策は?】
改正派遣法が平成27年9月30日に施行となりました。改正の概要を正しく把握するためのポイントを、まずは『初級編』としてまとめています…


2015.10.6 | 派遣法改正
平成27年9月30日施行【改正派遣法】で「何が」変わったのか? ~概要を正しく知る為に、押さえるべきポイント~<初級編>
立案から施行まで1年以上かかった改正労働者派遣法ですが、2015年9月30日、ついに施行となりました。抵触日基準の見直しなど、心待ちにしておられた企業様も多いのではないでしょうか…


2015.9.11 | マイナンバー
いよいよ開始! マイナンバー対策:第2回 災害時メールテストもままならない? アルバイト社員への督促対応
前回、対応を柔軟にしておくことが、マイナンバーをスムーズに集めるためのポイントの一つとして挙げました。とはいえ「うちにはこの方法はちょっとね……」と仰る企業様のお悩みも聞こえてきます…


2015.9.9 | マイナンバー
いよいよ開始! マイナンバー対策:第1回 アルバイトやパート社員からのマイナンバー収集
10月より配布となるマイナンバー。まもなくといったところですが、一般社会への普及は未だ進んでいる印象がありません。しかし、総務・人事部門にとってはいよいよ待ったなし…


人事労務における、企業の課題とは

法改正に伴い生まれる新たな課題

法改正に伴い生まれる新たな課題
法改正に伴い生まれる新たな課題
法改正に伴い生まれる新たな課題

雇用に関して企業が抱えてきた課題

法改正に伴い生まれる新たな課題
法改正に伴い生まれる新たな課題
法改正に伴い生まれる新たな課題

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