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【マンガ研修】マンガで学ぶ! 『伝わる伝え方』 コーチング研修
「自分で考え・気づくからデキル」 取るべき行動を発見する3 時間

先日『マンガ教材』を使用したリーダー向けのオープンセミナーを各地で開催し、大盛況のうちに終了いたしました。今回の受講対象であるリーダークラスの方をはじめ、見学者として研修担当の方にも多数ご参加いただきました。見学いただいたご担当者様からは「地方ではこのような合同研修はなかなか無いので、良い機会になった」「マンガがこんなに科学的な教材とは思わなかった」などのご感想をいただきました。

実施風景

受講者からのコメント

  • マンガということで一見単純で簡単に見えたが、自分ひとりでは気がつかなかった点もあり、読めば読むほど奥が深いと感じた。(40 代女性・サービス業)
  • 上司視点を学んでいるはずが、つい部下目線で読んでしまった。ただ、部下目線で読んだときに後輩を持つ身として自分の普段の行動を見直す必要があると感じた。(30 代男性・製造業工程リーダー)
  • 以前会社で受けたコーチング研修を思い出し、活かせていないなと痛感した。(20 代男性・営業主任)
  • 自分の思い込みに気づき、「目からウロコ」だった。特に相手の立場に立って考えることが欠如していたと感じた。(30 代男性・IT部門主任)

今回使用したマンガ教材は従来の商用マンガとは異なり、多くの気づきポイントが埋め込まれています。したがって、これまで学んだ知識やスキルを「使う場面を学ぶ」ことができます。

人事・研修担当者からのコメント

  • 仕掛けが多く組み込まれており、驚いたと同時に自分で気づくには良い教材だと思った。
  • 普段は受身の姿勢になってしまうところが、みんな真剣に取り組んでいた。
  • 他の会社の受講者がいることで刺激を受けたようで、良い経験をさせることが出来た。

多くの企業において、現場におけるリーダーへの期待と負荷が高まる一方、リーダーが部下を育てる機会や、そのリーダーを育てる機会は少なくなっています。

そのためせっかく高額な研修に時間を掛けても、実践とつなげて考えるまでに高い壁が存在します。

今回、どの組織にも共通で眠っているストーリーを『マンガ』という形で共有できたことで、自分の気づき以上に他の参加者から学び、実際の現場を追体験出来たとの声を多くいただきました。

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