人事労務の総合ソリューションサービス:キャリアアセットマネジ株式会社
再就職支援 法律のみでは対応できない「ヒト」の問題。退職時の労務トラブルはほとんどの場合、「将来に対する漠然とした不安感」から起こります。幅広い知識を習得したキャリアカウンセラーを配置し、自己分析や実践トレーニングを通して対象者は「Employability(雇用され得る能力)」を身につけます。法的な要素へのアプローチは当然のこと、人の気持ちの動きを捉えた対応を実践することは、企業の信頼性、そしてそこから生じる長期的な利益にも確実に繋がります。企業にとってはコンプライアンスを遵守し、労務・労使トラブルのリスクヘッジとともに、CSRを実現するための導線を確保することができます。

再就職支援のサービス概要

2つの側面から対象者の再就職を支援します。 再就職支援

基本メニュー

1.オリエンテーション(全員参加/所要時間1回60分)
  • 今後のプログラムについて全体説明を行い、初期段階の不安を解消します。
  • ヒアリングシートを使用して本人の意向を確認し、今後の方向性を確定します。
  • 説明会(プログラム内容の説明、現在の雇用情勢、等)
  • 個別の希望・意思確認、相談受付
  • 失業給付金手続説明
2.自己分析・目標設定(1人1~2回/集合面談型/所要時間1回60分)
  • キャリアパスを使用してこれまでの職務経験・スキルのたな卸しを行います。
  • 客観的なアドバイスによって正確な自己分析ができ、本人の長所・セールスポイントを引き出すことができます。
  • 自己分析結果を元に目標設定を行い、今後の課題を明確にします。
  • キャリアパス記入(あらかじめ記入してきてもらうことも可能)
  • キャリアパス内容添削、アドバイス
3.書類作成トレーニング(1人2~5回程度/面談型もしくは通信教育型)
  • 自己分析によって明確になった自己のアピールポイントを、より効果的に伝えられる応募書類 (履歴書・職務経歴書)の作成方法をトレーニングします。
  • 本人へのフィードバックを繰り返し行うことでスキルが身につきます。(通信教育型を取ることも可能。)
  • テキスト配布、書類作成
  • 書類添削、フィードバック
4.面接トレーニング(1人2~4回程度/グループワーク/所要時間60~90分)
  • 模擬面接実施を通して面接における基本的なマナー、上手な自己アピール方法を身につけます。
  • グループワーク模形式を取り意見を交換することで、自己を客観的に見ることができます。
  • ポイント解説
  • 模擬面接実施
  • 相互アドバイス
  • 担当者からのアドバイス
5.応募活動支援 (希望者に対し複数回/集合面談型/所要時間90~120分)
  • 相談会を実施し、求人情報の提供・応募先のアドバイスを通して、仕事をしながらの求職活動を支援します。
  • 応募先が決定後は、企業ごとの対策を立てて戦略的な就職活動の手助けをします。
  • 相談会実施(応募先選定、就職活動全般アドバイス)
  • 求人情報提供、更新
  • 個別相談受付(随時)
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