人事労務の総合ソリューションサービス:キャリアアセットマネジ株式会社

法改正にともなう新たな課題:高年齢者雇用安定法

現役社員のモチベーション低下

職場のパフォーマンスダウンや、会社としての新たな取り組みに対する動きの鈍化により、活躍期待の高い一般層のモチベーション低下が考えられます。

推奨サービス:研修+継続トレーニング

変化していく環境をどのように良い方向に変えていくのは、未来を担う若手や中堅社員です。
当事者意識を持たせ、自分事として行動していく力を付けるトレーニングとして、研修+継続トレーニングを行います。継続トレーニングを実施することにより研修効果を定着させます。

社内ポストの減少

再雇用とはいえ、職場内における実質的な先輩、後輩という立場は変わりませんから、若手や中堅社員の「自分がやらなければ」という上昇意識が伸びていかなくなる懸念があります。

推奨サービス:評価・教育ツール「LQP」

高年齢者の再雇用自体は避けて通れませんし、「高年齢者が増えることが悪い」ということではありません。高齢者が増加する中で一般層をどう教育していくのか、組織風土の醸成を目的にLQプログラムを活用します。

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