法改正にともなう新たな課題：派遣法改正
日雇い派遣禁止への対応
例外にあたる場合を除き、30日以内の日雇い派遣が禁止となりました。
企業が直接雇用を行う場合、実務・管理工数の増加によるコストの増加や、これまで派遣会社で行っていた日払い・週払いの日雇いメリットが実現できないためスタッフが集まらないなどの懸念が発生します。
CROSSNAVIは、直接雇用における人員発注から書類作成、労務管理までシームレスでサポートするクラウドサービスです。日々紹介での労働力確保や、発注から支払いまでの一元管理、日払い・週払いの対応が実現できます。
1年以内の戻り禁止への対応
期間契約社員の派遣再雇用、いわゆる「ひも付き派遣」を明確に禁止するため、「離職した労働者を離職後1年以内に派遣労働者として受け入れることを禁止」とする制度です。
繁閑に合わせた人員調整が必須とされる企業様にとって、直接雇用移行となれば安易に雇止めができなくなります。
抵触日が目前に迫ってからでは間に合いません。直接雇用コンサルティングによる契約社員制度の見直しと、LQPによる雇止めのエビデンス管理によりコンプライアンスに沿った対応が可能です。
抵触日対策
加速度的に進む「26業務適正化」の見直しにより、自由化業務への切り替えが次々と行われています。
抵触日への対策は、自由化切り替え時からの検討と準備が必要です。
今後の選択肢を検討している企業様も、派遣状態のまま業務特性の把握や委託などへの移行準備が可能です。実運用を止めずに貴社に合った選択肢を検討できます。
