事例紹介

解雇

Q　社員Aは、営業成績も悪く、無断欠勤や、寝坊による遅刻が度々ありました。その都度上司から注意をされても、全く改善されることはありません。ある日、就業時間になっても出社してこないので連絡を取りましたが…

Q　有期契約社員を契約期間満了にて雇止めにする場合は1ヶ月前の通知だけでは終了に出来ないのですか？A　原則として契約期間満了であれば1ヶ月前通知にて雇止めの対応は可能になります。しかし、3回以上の期間…

Q　地方営業所にて5年ほど勤務する営業職の社員を、人事異動で他営業所へ同じ営業職として転勤するよう命じました。しかし、交際している彼女が現在の勤務地にいるので、転勤はできないといってきました。この理由…

Q　今いる派遣社員を直接雇用していく中で大変なことは何ですか？A　直接雇用するまでに発生する煩雑な業務は多くありますが、まず、現在利用している派遣会社へ、派遣スタッフを直接雇用する旨を周知させます。そ…

Q　抵触日を迎えるにあたり、派遣契約から請負契約への切り替えを検討しておりますが、いきなり完全な請負は難しいと考えております。導入までの猶予期間は認められるでしょうか？A　元々、製造派遣期間が「完全請…

Q　採用面接時に、特に配慮すべきことはなんでしょうか？A　採用面接の際『本人に責任のない項目』や『本来自由であるべき項目』など、本人に聞いてはいけない項目が、厚生労働省の指針や職業安定法（法に基づく指…

A社　車載部品製造メーカー2006年4月1日　製造派遣使用開始2008年5月現在　派遣社員120名使用（派遣会社数15社）2008年9月1日より派遣社員120名を直接雇用に切り替え併せて弊社「教育、検…