人事労務の総合ソリューションサービス:キャリアアセットマネジ株式会社

正規/非正規雇用に関する課題:組織強化(中堅・リーダー)

プレイイングマネージャーの育成

営業成績は良いが協調性がない、コミュニケーションスキルはあるが成績があがらない・・・こういった中堅社員に心当たりはありませんか?

「プレイイングマネージャー」としてチームを牽引していく存在は企業成長に不可欠です。

推奨サービス:リーダー育成研修

職場環境に慣れ、自己のスタイルが定まりつつある中堅社員であればなおさら、日常的な「行動」を変えることは至難の技といえます。

行動を定着させるために研修と継続トレーニングをセットで実施します。

組織を動かす力をつける

状況が大きく変革する中、自社が置かれている状況を把握した上で課題を明確にし、スピーディーに対応する能力が求められます。つまり、自社を変革し続けるマネジメント力の強さこそが重要になってきており、それこそが不況から早期に脱却する際の差別化要素となります。

推奨サービス:マネジメント力強化研修

目標数値や求められる成果は企業によって異なりますが、「目標を達成する力」や「人を動かす力」など、どの企業でも必要とされる要素を醸成します。

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