人事労務の総合ソリューションサービス:キャリアアセットマネジ株式会社

正規/非正規雇用に関する課題:組織強化(若手社員)

社会人としての基礎が足りない

「身だしなみとおしゃれをはきちがえている」「場に即した言葉遣いができていない」「報告が遅い」など社会人としての基礎ができていないがゆえの課題はありませんか?

組織の一員として成果を挙げるためにもまずは振る舞いが重要です。

推奨サービス:若手社員フォローアップ研修(ビジネスマナー編)

挨拶や歩き方、報連相の具体的な方法などの基本動作を身につけ、仕事を頼まれやすい存在―愛される社員になるための行動を習得させます。

研修後は継続トレーニングにより確実に効果が定着するプログラムです。

主体性を持たせたい

「教えてもらっていないからできないのは当たり前」「自分は新人だから先輩がやってくれるだろう」など言葉には出さずとも考え方は行動に表れるものです。
何事も自分事として行動できるかどうかが、成果をあげられる社員になれるかどうかの鍵を握っています。

推奨サービス:若手社員の早期戦力化

「受け身」の姿勢を払拭し主体的に行動できる考え方を身に付けることで、若手社員を定着させ黒字社員に育てあげます。

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