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- 問題解決へのオファーリングサービス
- 再就職支援（アウトプレースメント）
法律のみでは対応できない「ヒト」の問題。退職時の労務トラブルはほとんどの場合、「将来に対する漠然とした不安感」から起こります。幅広い知識を習得したキャリアカウンセラー配置し、自己分析や実践トレーニングを通して対象者は「Employability(雇用され得る能力)」を身につけます。法的な要素へのアプローチは当然のこと、人の気持ちの動きを捉えた対応を実践することは、企業の信頼性、そしてそこから生じる長期的な利益にも確実に繋がります。企業にとってはコンプライアンスを遵守し、労務・労使トラブルのリスクヘッジとともに、ＣＳＲを実現するための導線を確保することができます。
- 今後のプログラムについて全体説明を行い、初期段階の不安を解消します。
- ヒアリングシートを使用して本人の意向を確認し、今後の方向性を確定します。
- 説明会（プログラム内容の説明、現在の雇用情勢、等）
- 個別の希望・意思確認、相談受付
- 失業給付金手続説明
- キャリアパスを使用してこれまでの職務経験・スキルのたな卸しを行います。
- 客観的なアドバイスによって正確な自己分析ができ、本人の長所・セールスポイントを引き出すことができます。
- 自己分析結果を元に目標設定を行い、今後の課題を明確にします。
- キャリアパス記入（あらかじめ記入してきてもらうことも可能）
- キャリアパス内容添削、アドバイス
- 自己分析によって明確になった自己のアピールポイントを、より効果的に伝えられる応募書類 （履歴書・職務経歴書）の作成方法をトレーニングします。
- 本人へのフィードバックを繰り返し行うことでスキルが身につきます。
（通信教育型を取ることも可能。） - テキスト配布、書類作成
- 書類添削、フィードバック
- 模擬面接実施を通して面接における基本的なマナー、上手な自己アピール方法を身につけます。
- グループワーク形式を取り意見を交換することで、自己を客観的に見ることができます。
- ポイント解説
- 模擬面接実施
- 相互アドバイス
- 担当者からのアドバイス
- 相談会を実施し、求人情報の提供・応募先のアドバイスを通して、仕事をしながらの求職活動を支援します。
- 応募先が決定後は、企業ごとの対策を立てて戦略的な就職活動の手助けをします。
- 相談会実施（応募先選定、就職活動全般アドバイス）
- 求人情報提供、更新
- 個別相談受付（随時）
契約期間が満了となり、契約更新には至らずアウトプレースメントとなったときに、その先にあるのが地域の求職・採用マーケットです。生産性向上のために実施したLQプログラムのトレーニング結果により、求職者と採用企業側の双方が「Employability(雇用され得る能力)」という基準を共有することで、安心して採用とアウトプレースメントを繰り返すことができます。LQプログラムと連動した地域労働マーケットにより、人材活用の活性化・雇用の拡大を促し、さらにはこのマーケット自体が雇用におけるセーフティネットの役割を果たしていくのです。
