セミナー「契約社員を受け入れる現場の心得（現場リーダー編）」各地にて開催中

2011/10/05

契約社員を採用し生産の増減対応を行うことは、いまや日本の製造業では、それを無しには語れないほど必要になっています。
実際には生産の増減対応のみならず、契約社員採用の裏側には、「経営判断」・「法律」・「世論」・「経済状況」・「業界動向」・「コスト」など多くの要因があり、そして多くのリスクを孕んでいます。
経営者は勿論、人事・総務は常に行政や対外的なリスクと相対し、企業防衛の立場からコンプライアンス重視の制度構築と対策を取っていますが、現場から出てしまった「うっかり」や「何気ない」一言が＜法律違反として会社に大きなダメージを与える＞ことも少なからずあります。
そこで、キャリアアセットマネジ株式会社は、現場リーダーを対象に以下の内容でセミナーを実施しております。是非貴社でもセミナーの開催をご検討ください。

セミナー名	契約社員を受け入れる現場の心得（現場リーダー編）
カリキュラム	１．製造業における契約社員の雇用形態について 　　直接契約社員(期間工、パートなど)、派遣社員、請負社員 ２．それぞれの雇用形態に大きく関係する法令について 　　労働者派遣法、告示３７号、労働基準法、労働契約法 ３．法律違反のリスク 　　会社が受ける社会的制裁、リスク、ダメージ ４．貴社における契約社員制度の再認識 　　注意項目「言ってはいけないこと」、「やってはいけないこと」など ５．対策 　　ＣＡＭ管理とＬＱプログラムの必要性
日時	貴社と相談のうえ、ご希望に沿った日時で開催いたします
場所	貴社内施設を利用しての実施を前提に講師を派遣させていただきます
料金	1人/6,500円（税込）　※所要時間90分・テキスト代含む お申込みは、5人以上でお願いいたします
問合せ先	キャリアアセットマネジ株式会社 tel．0120-530-451　（受付/9：00～18：00） >>ウェブサイトからのお問合せはこちら