「若手社員の流儀」ワークショップを開催しました

2011/10/11

2011年10月7日（金）、ダイヤモンド社と綜合スタッフグループ共催にて 「若手社員の流儀」ワークショップを開催いたしました。

マンガ教材を用いたグループワーク形式
このワークショップは、入社５年目までの若手社員を対象に、組織で働くための"振る舞い"を学ぶことを目的としており、若手社員の定着に悩む企業の課題解決につなげるべく開催されました。
ファシリテーターを務めてくださったのは、吉川 厚・東京工業大学院教授。ビジネススクールで使われるケースメソッドをベースとしたワークショップで、同教授監修のオリジナルマンガ教材を用いて企業における関係性、コミュニケーションを学びます。
35名の参加者を8チームに分け、ディスカッションやロールプレーを通して共同作業を行うグループワーク形式で行われました。

登場人物の微妙な表情や言動から、どう行動すべきかを「考える」
今回使用された教材は、マンガで「解説」するのではなく、一人ひとりに「気付き、考えさせる」内容となっており、状況判断力や知識を実践として使う力を養成します。
オフィスやスーパーなど様々な職場での場面を例に、登場人物の微妙な表情や言動を感じ取り、どう行動すべきなのかを各個人が見出さなければなりません。

テキストは当社書籍。現場での実践＝成果へつなげます
マンガ教材では言葉による説明は最小限にとどめられているため、テキストとして当社書籍「愛される社員になる！（2011年8月出版）」を参照しながら進めていきます。
書籍を構成するEmploabilityという非常にソフトなテーマをマンガ教材を使ったナラティブアプローチにより具体的に理解し、現場での実践＝成果につなげます。

※このワークショップの様子は、11月7日発行の週刊ダイヤモンドおよび
ダイヤモンド社人材開発編集部による「職場で学ぶろぐ」にも掲載されました。
http://jinzai.diamond.ne.jp/blog/2011/10/

【ワークショップ概要】
■主　催：ダイヤモンド社×綜合スタッフグループ共催
■目　的：組織の中で働くための"振る舞い"を学ぶ
■形　式：マンガ教材を使ったワークショップ形式（グループワーク）
■講　師：吉川 厚 教授（東京工業大学大学院）
■対　象：入社1～5年目の若手社員　職種不問
■日　時：2011年10月7日（金）10：00～17：00
■場　所：青山ダイヤモンドビル9F「石山ホール」

※次回ワークショップ2011年11月10日（木）は
定員になりましたので申込みを締め切らせていただきました。