エビングハウス（心理学者）によれば、記憶は、1時間後でおよそ56%、9時間後でおよそ64%を忘れ、その後少しゆるやかになり6日後にはおよそ76%を 忘れてしまうそうです。しかし、学習し学んだことを、忘れる前に繰り返し反復することで、忘れる確率は大幅に低くなることも証明されています。

人の行動を変えるのは一朝一夕では不可能です。なぜなら、個々の行動規範は、今までの経験の中で時間を掛けて形成されたものだからです。行動を変えるには、態度を変える必要があり、態度を変えるには、考え方・意識を変える必要があります。「仕事とはなにか？」という根本的かつ重要な考え方を軸として、必要な意識と求められる態度をトレーニングすることが肝心です。日常の仕事の中で実践し、継続することができる環境下で形成されていくのです。

研修会社としての成果とは当然のことながら、社内研修を実施して終わりというわけではありません。
研修内容がその後の社員の行動に定着していくために研修後の効果検証やフィードバックまでをサポートする、それが弊社の“定着する”社内研修です。

人の行動を変えることは一朝一夕では不可能です。なぜなら、個々の行動基準は、今までの経験の中で時間をかけて形成されたものであるからです。「行動」を変えるには、「態度」を変える必要があり、「態度」を変えるには、「考え方」を変える必要があります。
「仕事とは何か？」という根本的かつ重要な考え方を軸として、必要な意識と求められる態度・行動をトレーニングすることが肝心です。弊社のご提供する社内研修では、行動を変えるための「考え方」を習得することが出来るので、「わかる」→「できる」を実現します。社内研修→実践→フィードバックを繰り返すことにより、段階的な改善が可能となります。