人事労務の総合ソリューションサービス:キャリアアセットマネジ株式会社

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集合(研修)トレーニングの特徴

役割期待を促す研修

仕事に対する姿勢や考え方の本質を伝える研修

仕事の意味や組織の中での振る舞いなどを、研修を通して学び、企業との長期的関係構築を促します。『なぜ』を理解し、自分の役割や取るべき行動がわかる社員へと育成いたします。新入社員~中堅社員~管理職まで、社員のレベルに合わせてご提案いたします。

「くりかえし」効果

継続的なトレーニングプログラムだからこそ、行動の定着が図れる

人の行動を変えることは一朝一夕では不可能です。なぜなら、個々の行動基準は、今までの経験の中で時間をかけて形成されたものであるからです。「行動」を変えるには、「態度」を変える必要があり、「態度」を変えるには、「考え方」を変える必要があります。

社内研修→実践→フィードバックを繰り返す継続トレーニング(※)を付帯することで、段階的な改善が可能となります。

※継続トレーニングは、弊社サービスである 教育・評価ツールLQP の一部を使用しています。

効果検証

数値化することで自身や他者との比較ができ、
主観にとらわれないフィードバックができる

実践結果を数値化することで、明確な評価基準を持つことができます。

それをベースにしたフィードバックと実践の繰り返しに対する効果が、数値ではっきりと現れるため、研修の成果をはっきりと認識することができます。

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