キャリアアセットマネジでは企業の雇用に対する社会的責任は「雇用の(無限)継続責任－Employment－」ではなく「雇用され得る力－Employability－」を高めることにあると考え、以下の課題に真剣に取り組みます。
社員の募集から採用、入社後の管理、トレーニング・評価、退職までを複合的に対応することで、人材吸引・生産性向上・地域ブランドイメージ向上を考慮したスムーズな循環を実現いたします。
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